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[博睿培训] 郑州高级人力资源管理师培训

[博睿培训] 郑州高级人力资源管理师培训
   学      费:¥                   培训通优惠价格:¥
   开课时间:       学时:       浏 览 量:
   授课机构:博睿培训
   上课地点:郑州市紫荆山百货大楼华欣商务楼
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            联系电话:0371-60202118
详细介绍
【学校名称】 博睿培训
【关 键 字】 河南人力资源管理师 郑州人力资源师考试 助理人力资源管理师 人力资源师 高级人力资源师培训, 郑州博睿培训人力资源管理, 河南报考人力资源管理师二级

河南省十佳培训单位     河南省诚信教育机构

独家聘请国内一线授课专家团队    连续多年学员规模、通过率国内领先

博睿(国际)教育集团  博睿职业培训学校

2015年企业人力资源管理师国家职业资格

(一级、二级、三级)精品培训班

 


《企业人力资源管理师国家职业资格证书》由国家人力资源和社会保障部统一颁发,是国家职业准入制度的重要组成部分。它是国家级人力资源管理工作者能力的证明,也是国家以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据国家人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排,2015年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是11月22日

博睿教育成立2001年,目前在北京、河南、陕西、山西、山东、四川有六家分(子)公司和一所职业培训学校。历经11年风雨,博睿已经培训学员超过100万名,服务企业10000多家,目前正在成长为国内发展最快、规模最大的教育培训机构之一。

博睿教育专业致力于国家职业资格鉴定认证培训、企业内训及咨询等相关领域。精益求精、不断的自我审视和经验总结,缔造了我们专注的教学精神、完善的教学规划、科学的教学方法和专业的操作技能。

十年风雨,十年沉淀,在培训的道路上专注、执着,博睿获得了社会的极大认可,多次获得国家、省及各界媒体的表彰报道,在全国多个省市正阔步向前,茁壮成长。

为帮助广大从业人员清晰把握新修订的国家职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求,系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧2014年本中心将继续举行国家职业资格《企业人力资源管理师(一级、二级、三级)》职业鉴定考前精品培训班。

二、权威专家团队因材施教,得到的不仅仅是证书

1、  培训依据《国家职业资格企业人力资源管理师职业标准》,采用国家最新修订统编教材,辅之于专用配套资料及讲义

2、  辅导内容:结合教材及考试大纲,辅导分基础知识职业道德人力资源规划人员招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理以及考前串讲9大模块。

3、  授课及指导专家历经多年考试辅导实践总结,博睿拥有国内最强的辅导师资团队,老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等,所有的课程均有实战工具,可在工作中使用。

三、适合锐意进取的职场人士

·         各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监、经理及相关工作专业人员

·         企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管

·         各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。

·         有志于成为人力资源专业人才的人士

·         高校本专业及非相关专业在校生均可

四、国家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件 资格认证

由人力资源和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用,不需年审。

 

 

报名条件

高级企业人力资源管理师(一级)      对应职称级别:副教授

(凡符合其中一项即可)

1.连续从事本职业工作19年以上(最低37岁)18岁算起

2.取得二级证书后+4年以上本职工作经验

3.取得二级证书后+3年以上本职工作经验+一级结业证书

 

企业人力资源管理师(二级)          对应职称级别:工程师

(凡符合其中一项即可)

1、连续从事本职业工作13年以上

2、取得三级证书后+5年本职工作经验

3、取得三级证书后+4年本职工作经验+二级结业证书

4、本科学历证书后+5年本职工作经验

5、本科学历证书+三级证书后+4年本职工作经验

6、本科学历证书+三级证书后+3年本职工作经验+二级结业证书

7、取得硕士研究生及以上学历证书后+2年本职工作经验

备注:截止到考试前一天,年龄需满27周岁,不满者需提供对应的证书原件。

 

助理企业人力资源管理师(三级)      对应职称级别:助理工程师

1、硕士研究生学历

2、本科学历 +  1年本职业工作证明

3、大专学历 +  3年本职业工作经验证明

4、高中、中专学历 +  6年本职业工作经验证明

5、在校大学生

 

 

 

 

      各专业需交资料及考试情况

人力资源管理师一级

报名所需资料:1、身份证复印件1

  毕业证复印件1 

       3、工作证明1[附表1 ]

4、1寸照片3张(红底彩照) 2寸照片3张(红底彩照) 

5、电子版照片1份(白底彩照  14—20KB) 

6、个人履历表1份(考前一个月必须交齐)[附表2 ]

7、个人能力自述1份(考前一个月必须交齐)[附表3 ]

考试具体时间见下表

职业名称

等级

考试时间

备注

企业人力

资源管理师

1

08:30-10:00  理论知识考试

10:30-12:30  专业能力考核

14:00-17:00  综合评审

综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。

考试具体详情见下表

职业

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

分值

权重

企业人

力资源

管理师

1

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

综合题和

图表分析题

6

纸笔作答

100

100%

综合评审

文件筐

10

纸笔作答

100

100%

 

人力资源管理师二级

 

报名所需资料:1、身份证复印件1

2、 毕业证复印件1 

       3、工作证明1[附表1 ]

4、1寸照片3张(红底彩照) 2寸照片3张(红底彩照) 

 

考试具体时间见下表

职业名称

等级

考试时间

备注

企业人力

资源管理师

2

08:30-10:00  理论知识考试

10:30-12:30  专业能力考核

14:00-15:30  二级综合评审笔试

二级综合评审采取撰写论文形式,书面答辩

考试具体情况见下表

职业

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

分值

权重

企业人力

资源管理师

2

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合分析

纸笔作答

100

100%

综合评审

论文撰写

笔试答辩

100

100%

 

 论文撰写要求  论文格式见[附表4]

(一)论文选题

论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,(一般是人力资源技能六大模块中的一块选题)同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。题目宜小不宜大。

(二)论文撰写要求

1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

  2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。

  3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

  4.论文一律采用A4纸打印,一式3份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论

联系实际。

(三)论文格式要求

  1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

  2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量

做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

  3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

  4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点

注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

  5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

  6.注释和参考文献的标注格式为:

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

(四)论文提交要求

   1 提交论文时,一律装入档案袋并贴封。贴在档案袋的封面格式和论文首页格

式应统一

2、论文考试时交给监考老师即可。

 

人力资源管理师三级

报名所需资料:1、身份证复印件1

2、 毕业证复印件1份(在校学生交学生证复印件即可) 

       3、工作证明1[附表1 ](在校学生不用交工作证明)

4、1寸照片3张(红底彩照) 2寸照片3张(红底彩照) 

5、电子版照片1份(白底彩照  14—20KB

考试具体时间见下表

职业名称

等级

考试时间

备注

企业人力

资源管理师

3

08:30-10:00  理论知识考试

10:30-12:30  专业能力考核

 

考试科目均为笔试作答

考试具体情况见下表

职业

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

分值

权重

企业人

力资源

管理师

3

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、计算、综合题等

纸笔作答

100

100%

 

 

六、精品培训方案

  • 精品培训班:网络辅导+集中面授。历经11年打造,由博睿教育集团专家团队精心授课,在考试前利用周末集中强化学习,授课紧扣考试大纲和教材,重点针对知识点及考试难点解析,结合独家备考资料、课后练习及考前串讲,并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”,全面提高考生综合分析能力及解题能力,帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著,广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。

·         2015年(下半年)人力资源管理师  考试安排

考前精品班

报名截止

时间

考试时间

说明

《高级人力资源管理师班》

(国家一级)

10月9 日

1122

1、   所有价格均含培训费、教材费、讲义习题费、证书费及考核鉴定费。

2、  具体培训、鉴定时间如有变动,以有关文件及通知为准。

《人力资源管理师班》

(国家二级)

10月9 日

1122

《助理人力资源管理师班》

(国家三级)

10月9 日

1122

七、证书及增值服务

1、经鉴定、评审合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师证书》,终身有效,全国通用。

2、参训人员可免费参加企业沙龙交流及联谊活动,提供更多专业交流及个人职业发展机会。

3、报名即免费获赠博睿内部专用人力资源管理师资料《红(蓝)宝书》;

4、免费提供多期循环听课,便于安排工作和学习时间;

 

 

 

 

【网上报名中心】博睿培训—[博睿培训] 郑州高级人力资源管理师培训-河南人力资源管理师 郑州人力资源师考试 助理人力资源管理师 人力资源师 高级人力资源师培训
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